دبي، الإماراتالعربية المتحدة / ACCESS Newswire / 20 فبراير 2026 / يتطلب الحصول علىأفضل المواهب في ظلالوضع الاقتصادي الحالي أكثرمن مجرد تقديمراتب تنافسي. يولي المهنيوناليوم الأولوية للاستقرار علىالمدى الطويل، وغالبًا مايوازنون بين حزم المزاياوالرواتب عند اختيار صاحبعمل جديد. وبالتالي،يدرك قادة الأعمال الآنأن توفير تأمينصحي جيد للموظفينليس مجرد ميزةاختيارية، بل ضرورةاستراتيجية لبناء قوة عاملةمستدامة ومخلصة.
جذب العمالالمهرة
لا يزالتوظيف العمال المهرة أحدأكبر التحديات التي تواجهالشركات النامية، خاصة عندمايوازن المرشحون ذوو الأداءالعالي بين عروض العملالمتعددة بناءً على إجماليالتعويضات وليس الراتب وحده. مع ارتفاع التكاليفالطبية، غالبًا ما تصبحالحماية المالية العامل الحاسم،لذا فإن حزمةالمزايا القوية تشير عمومًاإلى أن الشركةمستقرة وتستثمر في قوتهاالعاملة. من خلالتقديم التأمين الصحي للموظفين،تميز الشركة نفسها عنالمنافسين الذين يقدمون الراتبفقط.
تحسين الاحتفاظبالموظفين
يعد الاحتفاظبالموظفين المتميزين تحديًا لايقل صعوبة عنتوظيفهم، نظرًا لأن ارتفاعمعدل دوران الموظفين يمكنأن يعطل العملياتاليومية ويستنزف الموارد المستخدمةلتوظيف وتدريب الموظفين الجدد. غالبًا ما يكونتقديم خطة صحية شاملةوسيلة فعالة لبناء الولاء. عندما يشعر الموظفون أنصاحب العمل يهتم برفاههمالبدني، فإنهم يكتسبون شعورًابالأمان يجعلهم أقل عرضةللمغادرة. يمكن أن يكونتوفير التأمين الصحي للموظفينأداة للاحتفاظ بهم تساعدعلى منع أفضلالمواهب من الانتقالإلى منافس، ممايسمح للشركة بالحفاظ علىالمعرفة المؤسسية وبناء فريقمتماسك.
تعزيز الإنتاجيةفي مكان العمل
هناك صلةمباشرة بين صحة القوىالعاملة وإنتاجية الشركة، حيثأن الموظفين الذينلا يتمتعون بتغطيةتأمينية غالبًا ما يؤخرونالعلاج الطبي لتوفير المال،مما يؤدي إلىإطالة أمد المرض، وبالتاليالتغيب المتكرر عن العمل. من خلال توفيرإمكانية الحصول على الرعايةالوقائية، يضمن أصحاب العملبقاء الفريق في أفضلحالة ويمكنهم الحصول علىالرعاية الطبية في اللحظةالتي يشعرون فيها بالمرضبدلاً من الانتظارحتى يصابوا بمرضخطير. تضمن مزايا التأمينالصحي للموظفين أن يكونالموظفون عند وصولهم إلىالعمل بصحة جيدة ومركزينوجاهزين لأداء أفضل مالديهم.
فهم المزاياالمالية
في حينأن دفع أقساطالتأمين يضيف نفقات، إلاأن هناك مزايامالية لتقديم التأمين. ويشملذلك الإعفاءات الضريبيةالحكومية للشركات الصغيرة التيقد تعوض التكاليفبشكل كبير وتجعل الاستثمارالإجمالي قابلاً للإدارة. بالإضافةإلى ذلك، توفرالمزايا الصحية طريقة فعالةمن حيث التكلفةلزيادة إجمالي التعويضات لأنالقوة الشرائية الجماعية غالبًاما تجعل قيمةالخطة أعلى من تكلفتهاعلى الشركة. غالبًاما يثبت الاستثمارفي التأمين الصحيللموظفين أنه خطوة ماليةأفضل من زيادةالرواتب المماثلة، حيث أنمساهمات أصحاب العمل عادةما تكون معفاةمن الضرائب وتجنبضرائب الرواتب المرتبطة بزيادةالرواتب.
بناء ثقافةإيجابية
إعطاء الأولويةللمزايا الصحية يرسل رسالةواضحة حول قيم الشركة،ويظهر أن القيادةتقدر حياة موظفيها خارجالعمل أيضًا. وهذا يعززثقافة داخلية إيجابية مبنيةعلى الثقة والاحترامالمتبادل، وفي عالم تهمفيه سمعة الشركات،فإن أن تصبحمعروفًا كصاحب عمل يهتمبموظفيه أمر لا يقدربثمن. يساعد هذا الالتزامفي بناء علامةتجارية يشعر الناس بالفخربالعمل بها، وبالتالي تحويلالفريق إلى سفراء يجذبونبشكل طبيعي المواهب المستقبليةمن خلال إبرازقيمة الشركة.
استكشاف خياراتالتغطية
قد يبدواستكشاف خيارات التغطية أمرًاصعبًا، ولكن ليس منالضروري دائمًا وجود ميزانيةضخمة للشركة للعثور علىخطة مناسبة، حيثتتراوح الحلول القابلة للتطويرمن التأمين الصحيالجماعي إلى ترتيبات سدادالنفقات الصحية المرنة. غالبًاما تساعد استشارةوسيط يفهم الاحتياجات المحددةللصناعة الشركات على مقارنةالخطط وفهم الآثار الضريبيةوتحقيق التوازن بين التغطيةوالتكلفة. إن قضاءالوقت في البحثعن هذه الخياراتيضمن أن تجدالشركة التأمين الصحي المناسبللموظفين لتحقيق أقصى عائدعلى الاستثمار.
الخلاصة
لم تعدالمزايا الصحية تعتبر رفاهيةاختيارية؛ فقد أصبحت مكونًاأساسيًا لاستراتيجية عمل ناجحة. منتوظيف أفضل المواهب إلىضمان بقاء الفريق بصحةجيدة ومنتجًا، فإن مزاياتقديم التأمين الصحي للموظفينواضحة. إن القيامبهذا الاستثمار يضمن مستقبلالشركة ويدعم رفاهية الأشخاصالذين يساعدون في إدارتها.
جهة الاتصال:
سوناكشي مورزي
مدير
المصدر: iQuanti